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TE工程師

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大專 | 5-10年 | 湖南/株洲/醴陵市

2019-10-04

湖南仙鳳瓷業有限公司

最新簡歷

換一批
伍思勤

男 | 27歲 | 大專 | 5-10年

陶瓷設計,窯爐工程師/技術員,陶瓷色料調色開發

羅先生

男 | 31歲 | 初中 | 10年以上

仿古磚技術員

符興友

男 | 38歲 | 大專 | 10年以上

釉料技術,工藝設計

黃材偉

男 | 37歲 | 中專 | 10年以上

釉料技術,陶瓷色料調色開發,仿古磚技術員

梁仁椿

男 | 29歲 | 中技 | 5-10年

其它,區域銷售,技術工程師

陳先生

男 | 37歲 | 本科 | 3-5年

不限職位,不限職位,不限職位

周燾

男 | 30歲 | 初中 | 10年以上

陶瓷印花/貼花

鄧建明

男 | 26歲 | 高中 | 3-5年

房產經紀人

何六松

男 | 36歲 | 大專 | 10年以上

其它,銷售代表,銷售助理

李先生

男 | 25歲 | 本科 | 3-5年

不限職位,不限職位,不限職位

程**

不限 | 38歲 | 大專 | 3-5年

不限職位,不限職位,不限職位

楊先生

男 | 37歲 | 大專 | 3-5年

不限職位,不限職位,不限職位

HR如何知道自己的招聘廣告哪里...
對于企業HR來說,招聘流程是比較多的,但是很多HR一般都不怎么重視招聘廣告的職位描述,基本都是千篇一律.雖然發布招聘廣告并花不了多少時間,但是一個招聘廣告的好壞也影響招聘率,那么如何去改進自己的招聘廣告,看自己哪里沒寫好,讓小編教大家幾招吧! 寫招聘廣告也要花費時間,不能敷衍了事,最好不要都寫一樣的.只有在它身上多用了心花費了一定的精力,那么它才能為你產生價值,更容易吸引到人才. 自己寫先一份招聘廣告,然后找出競爭公司寫的招聘廣告與自己的招聘信息做對比,記得公司名稱都抹掉.找人來看如果讓他們選擇,他們對那家公司更感興趣,哪個招聘廣告更吸引他們. 讓這些人給你的招聘廣告中每一個描述部分都打分評價,哪一部分寫得好,哪些寫得不吸引人,找出原因,反復修改直到他人對你的招聘廣告每一個部分的評分都比較高. 讓其他人幫你快速瀏覽你的招聘信息,然后讓他們回憶你的信息,從而判斷出招聘廣告中哪些信息是讓別人最感興趣的. 一般大家找工作時都是搜關鍵詞找到自己想應聘的職位.所以關鍵詞很重要.你可以嘗試搜索不同的關鍵詞來看能否搜到你的公司和招聘的崗位. 其實招聘也相當于銷售,只是銷售的產品是公司.所以公司的優勢也可以說成是一個賣點.讓其他在這個崗位工作的人員看看你寫的招聘廣告,看看他們能否能快速找出你公司的賣點在哪? 本網站所收集的內容來源于互聯網,僅供交流使用,不構成商業目的。版權歸原作者所有,如涉及作品內容、版權和其它問題,請與我們取得聯系,我們將在第一時間處理,維護您的合法權益。
HR如何提升招聘能力?
又到一年一季的傳說中的金九銀十季節了,在招聘旺季中,HR又要忙得焦頭爛額,內心崩潰,那么HR如何提升招聘能力,今天小編就給大家總結一些技巧,希望能幫到大家。 拓展招聘渠道 不要僅僅滿足于現有的招聘渠道,公司總是在發展的,需求也會隨之擴大,那么HR就要在原有的招聘渠道上,開拓新的渠道。內部招聘和外部招聘兼顧。 宣傳公司 很多公司都有自己的官網,HR要時刻留心公司官網,很多人了解一家公司也是從官網開始了解的,那么HR就要加強官網建設,時刻更新公司官網的人力資源招聘頁面,讓招聘頁面更加完善,從而吸引到更多人。 打造招聘文化 別小看了企業文化,企業文化是一家企業的靈魂,可以提升企業的競爭力。在樹立企業文化的基礎上,打造出企業的招聘文化,讓企業的品牌塑造得更加完美,企業口碑也會變得越來越好。 豐富簡歷人才庫 平時一定要維護好簡歷人才庫,并不斷豐富人才庫。只有這樣,當急需員工時就可以在現成的人才庫中找到簡歷補充企業人員。 與有離職意向的員工及時溝通 時刻關注公司員工動態,如果發現有員工出現了離職意向,如果員工能力很強,那么就要及時溝通,了解員工目前的狀態和基本情況,是否對待遇不滿?或者覺得遭到了不公平的對待?遇到了哪些困難?公司會為他做哪些事?讓員工覺得被重視。 加強團隊建設 招聘不是一個人的事,是人力資源部門和用人部門共同決定的。加強人力資源部門團隊建設,給團隊進行培訓,加強整個人力資源部門人員的專業水平,提高招聘能力。 本網站所收集的內容來源于互聯網,僅供交流使用,不構成商業目的。版權歸原作者所有,如涉及作品內容、版權和其它問題,請與我們取得聯系,我們將在第一時間處理,維護您的合法權益。
招聘HR如何寫好面試評語?
作為招聘人員面試評語是必不可少的,只是,很多人在寫面試評語時都喜歡用“適合”或者“不適合”進行一筆帶過,這樣的評價讓后面復試人員一頭霧水,那么,面試評語需要注意哪些細節呢? 一、寫面試評價有幾個好處: 1、幫助理清面試問題:帶著問題面試提問,你的思路會很清晰,同時也記錄下應聘者的關鍵優缺點。 2、復試時提供依據:在復試過程中利于把控重點。 3、便于未來存檔,特別是人事檔案歸檔入庫。 二、作為HR進行面試評價時,一般會根據應聘職位的要求,評價應聘者溝通能力、抗壓能力、實際操作能力、發展潛力、求職動機等幾方面,同時向用人部門建議繼續面試、建議錄用或者不錄用。以下是一個面試評語的例子: 1、候選人基本情況(略)招聘職位(產品專員)面試人(略)面試時間(略)2、溝通:溝通順暢、有主動溝通表現、看問題的深度和廣度符合職位要求; 3、抗壓:適應壓力環境,有短時間完成規定任務的事例,不反對緊急任務和加班; 4、實際操作能力(以用人部門評價為準):有實際操作的事例,對需求、思路、溝通過程、問題解決等表述清晰完整,未發現問題; 5、發展潛力:候選人個人三年發展目標是產品經理,愿意與公司共同成長,有經培養后跳槽的風險; 6、求職動機:對公司目前的產品感興趣,現在所在公司沒有發展空間; 7、總體評價:基本符合本職位需求,建議用人部門繼續面試 本網站所收集的內容來源于互聯網,僅供交流使用,不構成商業目的。版權歸原作者所有,如涉及作品內容、版權和其它問題,請與我們取得聯系,我們將在第一時間處理,維護您的合法權益。
初入職場注意事項有哪些?
職場中都有各自的法則和規定,它沒有法律那樣有強制性,但是如果不注意犯了職場的潛規則,一樣會受到很嚴重的損失。 初入職場的注意事項: 1正確的評估自己,千萬別再作白日夢 2 別都看著別人好,因為別人還看著你好呢 3 興趣不等于事業,不要輕易的跨圈子,跳槽 4 聊天多聊別人,不聊自己,聊別人也是點到即止 5 只能相信自己,職場不是過家家,沒有你的親人 6 剛進公司一定低調,切不可成為眾人“焦點” 7 別輕易的抱怨,說出話來就要達到目的,你的一句抱怨恰恰成了別人的把柄 8 不要羨慕“背景”牛的人,一定要跟他們搞好關系,即使你心里再不屑 9 領導就是領導,再親熱也不代表能“稱兄道弟” 10 30歲之前要明白“我未來想干什么”“積攢實力掙30以后的錢” 11 30之前該花的錢要花,攢不下來 12 當官不打送禮的 13 別想背靠好幾個大樹,那就等于一個都沒靠 14 找一個“他吃肉能給你喝湯”的大樹靠上 15 沒有領導能當一輩子,所以不要不把別的領導放在眼里,這樣猜留有余地 16 沒有一個傻子,你別覺得自己能“陰”誰一把,大多數的時候都是別人“懶的搭理”你 17 對領導只能說好話,要你提意見,8分褒2分疑,千萬別覺得領導給你提意見的機會,不然你可能不會有再提意見的機會 18 寧可讓人把你當傻子,別讓人把你當“人精” 19 什么位置就干什么位置的事,千萬別想當然的做主 20 永遠要多請示領導,即使他都讓你請示煩了或者罵你怎么這么笨,你的笨才顯出它的不笨 21 適時清領導吃吃飯,即使他不去證明你想著這回事 22 送禮一定要私下聯系,直接打手機,它不收說明你還沒有“價值”,但至少證明你心里有他,總比領導都不知道你這個人好 23 要相信人不可能一輩子干一個工作,所以也不可能一輩子都要看誰的臉色 24 有本事當爺,沒本事當個稱職的孫子 25 真正“鉆研”一門手藝,自己的才能別人投不走 26 靠攏這個勢必得罪那個,沒有辦法,但至少表明是“形勢如此”,不是“惡意為知” 27 領導永遠沒有錯,都是我沒有領會領導意思 28 同時都是對手,即使他一再表示他如何如何佩服你 29 有機會多充電,別一下班就上網聊天打游戲,您別跟“家庭婦女”似的,不能報班就多讀讀書,至少在飯桌上多個話題聊 30 敬酒是必需的,喝酒是有講究的,別上來就敬,得等領導之間寒暄完了才輪到你。
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