招聘HR如何寫好面試評語?
來源:網絡 日期:2019-09-20 瀏覽
作為招聘人員面試評語是必不可少的,只是,很多人在寫面試評語時都喜歡用“適合”或者“不適合”進行一筆帶過,這樣的評價讓后面復試人員一頭霧水,那么,面試評語需要注意哪些細節呢?

一、寫面試評價有幾個好處:

1、幫助理清面試問題:帶著問題面試提問,你的思路會很清晰,同時也記錄下應聘者的關鍵優缺點。

2、復試時提供依據:在復試過程中利于把控重點。

3、便于未來存檔,特別是人事檔案歸檔入庫。

二、作為HR進行面試評價時,一般會根據應聘職位的要求,評價應聘者溝通能力、抗壓能力、實際操作能力、發展潛力、求職動機等幾方面,同時向用人部門建議繼續面試、建議錄用或者不錄用。以下是一個面試評語的例子:

1、候選人基本情況(略)招聘職位(產品專員)面試人(略)面試時間(略)2、溝通:溝通順暢、有主動溝通表現、看問題的深度和廣度符合職位要求;

3、抗壓:適應壓力環境,有短時間完成規定任務的事例,不反對緊急任務和加班;

4、實際操作能力(以用人部門評價為準):有實際操作的事例,對需求、思路、溝通過程、問題解決等表述清晰完整,未發現問題;

5、發展潛力:候選人個人三年發展目標是產品經理,愿意與公司共同成長,有經培養后跳槽的風險;

6、求職動機:對公司目前的產品感興趣,現在所在公司沒有發展空間;

7、總體評價:基本符合本職位需求,建議用人部門繼續面試

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