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HR如何提升招聘能力?
來源:網絡 日期:2019-09-20 瀏覽
又到一年一季的傳說中的金九銀十季節了,在招聘旺季中,HR又要忙得焦頭爛額,內心崩潰,那么HR如何提升招聘能力,今天小編就給大家總結一些技巧,希望能幫到大家。


拓展招聘渠道

不要僅僅滿足于現有的招聘渠道,公司總是在發展的,需求也會隨之擴大,那么HR就要在原有的招聘渠道上,開拓新的渠道。內部招聘和外部招聘兼顧。

宣傳公司

很多公司都有自己的官網,HR要時刻留心公司官網,很多人了解一家公司也是從官網開始了解的,那么HR就要加強官網建設,時刻更新公司官網的人力資源招聘頁面,讓招聘頁面更加完善,從而吸引到更多人。

打造招聘文化

別小看了企業文化,企業文化是一家企業的靈魂,可以提升企業的競爭力。在樹立企業文化的基礎上,打造出企業的招聘文化,讓企業的品牌塑造得更加完美,企業口碑也會變得越來越好。

豐富簡歷人才庫

平時一定要維護好簡歷人才庫,并不斷豐富人才庫。只有這樣,當急需員工時就可以在現成的人才庫中找到簡歷補充企業人員。

與有離職意向的員工及時溝通

時刻關注公司員工動態,如果發現有員工出現了離職意向,如果員工能力很強,那么就要及時溝通,了解員工目前的狀態和基本情況,是否對待遇不滿?或者覺得遭到了不公平的對待?遇到了哪些困難?公司會為他做哪些事?讓員工覺得被重視。

加強團隊建設

招聘不是一個人的事,是人力資源部門和用人部門共同決定的。加強人力資源部門團隊建設,給團隊進行培訓,加強整個人力資源部門人員的專業水平,提高招聘能力。

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