HR如何知道自己的招聘廣告哪里沒寫好?
來源:網絡 日期:2019-09-20 瀏覽
對于企業HR來說,招聘流程是比較多的,但是很多HR一般都不怎么重視招聘廣告的職位描述,基本都是千篇一律.雖然發布招聘廣告并花不了多少時間,但是一個招聘廣告的好壞也影響招聘率,那么如何去改進自己的招聘廣告,看自己哪里沒寫好,讓小編教大家幾招吧!

寫招聘廣告也要花費時間,不能敷衍了事,最好不要都寫一樣的.只有在它身上多用了心花費了一定的精力,那么它才能為你產生價值,更容易吸引到人才.

自己寫先一份招聘廣告,然后找出競爭公司寫的招聘廣告與自己的招聘信息做對比,記得公司名稱都抹掉.找人來看如果讓他們選擇,他們對那家公司更感興趣,哪個招聘廣告更吸引他們.
讓這些人給你的招聘廣告中每一個描述部分都打分評價,哪一部分寫得好,哪些寫得不吸引人,找出原因,反復修改直到他人對你的招聘廣告每一個部分的評分都比較高.

讓其他人幫你快速瀏覽你的招聘信息,然后讓他們回憶你的信息,從而判斷出招聘廣告中哪些信息是讓別人最感興趣的.

一般大家找工作時都是搜關鍵詞找到自己想應聘的職位.所以關鍵詞很重要.你可以嘗試搜索不同的關鍵詞來看能否搜到你的公司和招聘的崗位.
其實招聘也相當于銷售,只是銷售的產品是公司.所以公司的優勢也可以說成是一個賣點.讓其他在這個崗位工作的人員看看你寫的招聘廣告,看看他們能否能快速找出你公司的賣點在哪?

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